Mit unserer bewährten Recruiting-Methode und individuellen Strategien finden wir in wenigen Wochen die Mitarbeiter, die zu Ihnen als Arbeitgeber passen.

Mit dem Recruitingprozess allein ist es oftmals nicht getan. Darüber hinaus spielt auch eine attraktive Arbeitgebermarke eine zentrale Rolle, wenn es heutzutage darum geht, die besten Mitarbeiter zu finden, diese aber auch langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.

Eine ansprechende Karriereseite ist ein Kernelement, wenn es darum geht, den potentiellen Bewerbern die wichtigsten Informationen bereitzustellen und ihnen zu helfen eine fundierte Entscheidung zu treffen.

Bleiben Sie mit Patienten, Angehörigen und Fachkräften in Kontakt – durch professionelles Newsletter-Marketing speziell für die Pflegebranche. Mit regelmäßigen Newslettern informieren Sie gezielt über Leistungen, freie Pflegeplätze, neue Angebote, Veranstaltungen oder wichtige Entwicklungen im Gesundheitswesen.

Ihnen steht zu jeder Zeit der Zusammenarbeit ein fester Ansprechpartner zur Verfügung, der Sie auch über den Recruitingprozess hinaus betreut und coached.

Profitieren Sie von staatlicher Förderung in Höhe von bis zu 10.000 € jährlich – ohne, dass Sie sich selber mit dem Antrag beschäftigen müssen! Erhalten Sie ausschließlich Bewerbungen von Pflegekräften, die zu Ihnen passen und wieder in die Pflege wollen.